emprego

Em 2020, a proporção de trabalhadores com contratos a termo diminuiu, mas os trabalhadores mais jovens, menos qualificados e empregados em alguns setores de atividade continuam com maior incidência da contratação temporária.

As ofertas de emprego dos primeiros três meses de 2023 voltaram a aumentar em cerca de 25% face ao volume de ofertas registado no último trimestre de 2022.

O mais recente Insight da Fundação José Neves que analisa os dados das ofertas de emprego revela que, face ao período homólogo de 2022, as ofertas de emprego no 1º trimestre de 2023 diminuíram 35%.

O “Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens” tem como objetivo operar uma mudança real no atual contexto de vulnerabilidade associado ao emprego dos jovens.

As ofertas de emprego de fevereiro de 2023 decresceram 21% face às de janeiro, invertendo a tendência de crescimento verificada no início do ano de 2023 em comparação com os últimos meses de 2022.

A participação de adultos em ações de educação e formação tem vindo a aumentar, revela o mais recente Insight da Fundação José Neves sobre as qualificações dos portugueses.

O salário médio dos homens licenciados foi, em 2020, superior ao das mulheres com licenciatura. Existem apenas seis profissões em que são as mulheres que, em média, ganham mais.

Em 2022, 66% das ofertas de emprego pediram, pelo menos, uma competência digital. Cibersegurança foi uma das competências digitais cuja procura mais aumentou.

Insight da Fundação José Neves apresenta a evolução das ofertas de emprego entre 2021 e 2022 e, entre outros dados, mostra que, em 2022, as ofertas de emprego aumentaram 45% face ao ano anterior, sendo que em algumas profissões a procura aumentou mais de 140%.

Oito profissões mantiveram-se entre as mais procuradas em 2021 e em 2022. Verifica as que entraram e as que saíram da lista das 10 profissões mais procuradas pelos empregadores.

Em 2022, as ofertas de emprego foram 45% superiores às de 2021. Em algumas profissões, a procura aumentou mais de 140%.

Entre 2019 e 2020, o número de trabalhadores diplomados dos cursos TeSP aumentou 23%. Apesar da crise pandémica, o salário médio destes trabalhadores cresceu mais de 5%, reforçando a tendência de crescimento verificada desde 2017.

50 empresas, com faturação superior a 55.000 milhões de euros, e que empregam mais de 200.000 trabalhadores, assinaram o Pacto para Mais e Melhores Empregos para os Jovens. Estas empresas, de várias regiões de Portugal, atuam em diversos setores de atividade: alimentação, construção, energia, indústria, saúde, consultoria, tecnologia, media e transportes.

50 empresas portuguesas com faturação superior a 55.000 milhões de euros e que dão emprego a mais de 200.000 pessoas, assinaram hoje o “Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens”, que conta com o Alto Patrocínio de Sua Excelência o Presidente da República e tem como objetivo operar uma mudança real no atual contexto de vulnerabilidade associado ao emprego dos jovens.

A antiguidade média dos trabalhadores em empresas estava em queda desde 2013 e esta inversão confirma que a antiguidade acompanha os ciclos de emprego do mercado de trabalho. Em 2020, os trabalhadores estavam na mesma empresa, em média, há 7,4 anos.

No 3º trimestre de 2022, registou-se um aumento de 52% das ofertas de emprego em Portugal, face ao período homólogo de 2021.

Este Livro Branco dá continuidade oferece um diagnóstico sobre o emprego jovem, olhando para a oferta e as qualificações, de forma a identificar potenciais lacunas e oportunidades. Deu origem, em Janeiro de 2023, ao Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens.

Este Livro Branco oferece um diagnóstico sobre o emprego jovem, olhando para a oferta e as qualificações, de forma a identificar potenciais lacunas e oportunidades.

Os dados mostram que o número de mestres tem crescido sistematicamente nos últimos anos e que o ganho salarial de um mestrado, face a uma licenciatura, é muito significativo.

Livro Branco realizado pela Fundação José Neves, pelo Observatório do Emprego Jovem e pelo Escritório da Organização Internacional do Trabalho para Portugal, faz um diagnóstico do mercado de trabalho dos jovens e aponta uma agenda para o futuro

O Algarve é a região do país que apresenta a média de salários mais baixa (1.054€) do país. Entre 2010 e 2020, o salário médio aumentou, em termos reais, apenas 41€. É também onde se verifica menor discrepância salarial entre homens e mulheres (-96€).

A região Centro tem a menor percentagem de trabalhadores jovens, com menos de 35 anos (28%), em Portugal continental. Entre 2010 e 2020, o número de trabalhadores cresceu 7%, tendo atingido os 630 mil, sendo a região do país, depois do Norte e da Área Metropolitana de Lisboa, com mais trabalhadores.

Na região Norte, o número de recém-diplomados em situação de desemprego diminuiu 7 pontos percentuais entre 2014 e 2021. É a segunda região do país com a maior percentagem de trabalhadores com formação superior (20%), apenas ultrapassada pela Área Metropolitana de Lisboa (30%).

Dados de 2020 revelam que a Área Metropolitana de Lisboa (AML) regista o salário médio bruto mais elevado no nosso país, na ordem dos 1439 Euros, com uma evolução em termos reais de apenas 11 euros desde 2010. Os homens ganham mais (1578€) do que as mulheres (1291€) e a faixa etária com o maior salário médio é a que vai dos 45 aos 54 anos (1659€).

Entre 2010 (62.461) e 2020 (60.335) houve uma diminuição de cerca de 2 mil trabalhadores no arquipélago da Madeira, o equivalente a 3%. No que à idade dos trabalhadores diz respeito, a Madeira é a região do país com menos trabalhadores abaixo dos 35 anos (27%).

As profissões que pagam melhor são muito consistentes ao longo do tempo. Atletas e desportistas de competição estão em primeiro lugar desde 2010.

No 3º trimestre de 2022 a tendência de crescimento das ofertas de emprego, verificada desde o início de 2022, registou uma ligeira de redução de 5% face ao trimestre anterior. Comparativamente com o trimestre homólogo de 2021, houve um crescimento de 52%.

Aptidões relacionadas com a leitura, aprendizagem ativa e resolução de problemas, assim como conhecimentos sobre computadores, eletrónica e matemática, são mais relevantes nas profissões que pagam melhor em Portugal.

Em 2020, o emprego caiu 1% à custa dos trabalhadores menos qualificados, mais jovens e das mulheres. A tendência de qualificação do mercado de trabalho foi reforçada na pandemia, apesar de 47% dos trabalhadores continuarem a ter apenas o ensino básico.

O salário médio real dos trabalhadores cresceu 4,6% em 2020 face ao ano anterior. Este aumento foi mais significativo nas ilhas, sobretudo nos Açores, e nos setores de atividade que perderam mais emprego no mesmo período.

Entre 2019 e 2020, o número de trabalhadores em empresas caiu 1% em Portugal. A queda mais acentuada registou-se no Algarve, -9,9%, em grande medida devido ao peso do setor do alojamento e restauração e dos contratos de trabalho temporários.

Um Guia destinado a todas as empresas e gestores que queiram melhorar a sua atividade e garantir o bem-estar e a saúde mental dos seus trabalhadores

Em 2020, a maioria das profissões teve aumentos salariais, mas por razões diferentes. Em algumas, o número de trabalhadores também aumentou, enquanto noutras diminuiu, sugerindo que o aumento do salário médio poderá dever-se à recomposição do emprego.

Apesar da queda de 1% do número de trabalhadores em empresas de 2019 para 2020, o emprego aumentou em muitas profissões, reforçando a tendência de crescimento que já se vinha a verificar na última década.

As ofertas de emprego do 2º trimestre de 2022 aumentaram 3% face ao trimestre anterior e 69% face ao mesmo trimestre de 2021.

A COVID-19 prejudicou a entrada dos jovens no mercado de trabalho. A taxa de emprego dos recém-formados caiu em 2020 e a recuperação não foi uniforme para todos os níveis de escolaridade.

Em 2021, registaram-se 37 cursos sem qualquer recém-diplomado inscrito no IEFP como desempregado, um aumento de 16% face a 2020, mas menos 44% do que em 2019, no período anterior ao início da crise pandémica.

O relatório Estado da Nação 2022 atualiza as tendências após dois anos de pandemia, focando-se em questões como as vantagens salariais dos vários níveis de educação. E se o mercado mercado de trabalho assentasse em competências em vez de profissões?

O evento anual Estado da Nação promove o debate sobre a educação, o emprego, as competências e o desenvolvimento pessoal em Portugal, tendo em vista a criação de uma sociedade do conhecimento ao alcance de todos.

O Estado da Nação: Educação, Emprego e Competências em Portugal é um relatório anual da Fundação José Neves que pretende promover a discussão pública das debilidades e oportunidades da educação e do sistema de desenvolvimento de competências em Portugal. Um dos objetivos do Estado da Nação é descobrir e disseminar conhecimento sobre o ponto de situação da educação, do emprego e das competências em Portugal, apresentando metas aspiracionais para 2040.

As ofertas de emprego do 1º trimestre de 2022 inverteram a tendência de decréscimo verificada no trimestre anterior com um forte aumento de 62% face ao último trimestre de 2021. Comparativamente ao trimestre homólogo de 2021, as ofertas cresceram 77%.

Um Guia destinado a todas as empresas e gestores que queiram acompanhar as mudanças e adaptar-se, para não serem ultrapassadas pelos seus concorrentes.

Os contratos a termo têm vindo a ganhar expressão ao longo da última década em Portugal. A percentagem de trabalhadores com um contrato a termo aumentou mais de 10 pontos percentuais em menos de 10 anos, passando de 24% em 2010 para 36% em 2019. Quase 4 em cada 10 portugueses têm um contrato de trabalho temporário com a sua entidade empregadora.

Há cada vez mais procura por competências digitais e a procura por algumas competências mais do que duplicou em 2021. No entanto, as competências mais procuradas no conjunto das ofertas de emprego não se alteraram face aos anos anteriores.

Em 2019, cerca de 36% dos trabalhadores tinham um contrato a termo, um aumento de 11 pontos percentuais desde 2010. A contratação temporária aumentou para todas as faixas etárias, mas continua a afetar sobretudo os trabalhadores mais jovens.

As ofertas de emprego em 2021 caíram cerca de 6% face ao ano anterior, mas foi um ano com menos oscilações de procura ao longo dos trimestres. Algumas profissões registaram uma queda de procura superior a 30%.

A transição da escola para o mercado de trabalho é mais bem-sucedida para quem termina o ensino superior, sobretudo no caso das mulheres. O desemprego é menor para quem tem o ensino superior, mas há diferenças significativas entre áreas de estudo.

O abandono escolar desceu de forma acentuada na última década, colocando Portugal melhor do que a média europeia. Mas, continuam a existir diferenças de género e inter-regionais. Metade dos alunos terminam o ensino secundário pela via profissionalizante.

Mais qualificações estão associadas a maior empregabilidade, embora esta vantagem se tenha esbatido nos últimos anos para os mais jovens. 2020 veio relembrar que mais educação protege os jovens no mercado de trabalho em situações de crise económica.

Os CTeSP são recentes mas há cada vez mais trabalhadores com este tipo de cursos. Fica a saber mais sobre os CTeSP e os principais dados de emprego e salário dos trabalhadores que terminaram estes cursos.

Cerca de 1 em cada 6 trabalhadores muda de profissão em dois anos, um valor que tem aumentado nos últimos anos e que parece acompanhar o ciclo económico. Vê em que grupos profissionais há maior e menor mobilidade.

Os jovens trabalhadores com mestrado têm um salário médio 22% superior aos trabalhadores com licenciatura. Este valor tem aumentado nos últimos, e chega a ser superior a 35% em algumas profissões. Vê aqui as profissões onde mais compensa ter um mestrado.

Ciências e Programação foram das aptidões que ganharam mais relevância no mercado laboral português nos últimos anos. Mas as que se usam com mais intensidade continuam a ser Escuta Ativa e Oralidade.

Desde 2011 tem-se assistido a uma recomposição dos empregos a vários níveis. O emprego em setores de alta tecnologia e intensivos em conhecimento tem aumentado. O setor terciário, já dominante em 2011, representa mais de dois terços do emprego em 2019.

O emprego em ocupações com tarefas predominantemente manuais e com maior risco de automação está a perder terreno embora ainda represente uma fatia importante do emprego total. Esta tendência é mais acentuada na população empregada mais jovem.

Conhece a maior base de conhecimento sobre educação, emprego e competências em Portugal. Transforma dados em conhecimento.

A propensão ao desemprego dos recém-diplomados aumentou em 2020 aumentou cerca de 1,6 pontos percentuais face a 2019. Este aumento é válido para todos os tipos de ensino, regiões e áreas de formação, mas com diferenças significativas.

As ocupações que mais perderam volume de emprego entre 2011 e 2013 são ocupadas sobretudo por trabalhadores pouco qualificados e homens. Há mais variedade nas profissões que criaram mais emprego, mas a maioria são trabalhadores qualificados e mulheres.

A participação da população adulta em educação e formação continua muito baixa. Todavia, é mais elevada para os adultos diplomados, que assim beneficiam não só de um nível de educação mais elevado como de maior atualização de competências ao longo da vida.

A competência de ’Programação e design de tecnologias’ destaca-se das restantes pelo acentuado crescimento entre 2011 e 2019. A crise sanitária reforçou a tendência de crescimento ou decréscimo das competências verificada na última década.

Em contraciclo com a tendência geral, o emprego que envolve tarefas abstratas e com baixo risco de automação aumentou de 2019 para 2020. As variações no emprego foram muito díspares entre os diferentes setores de atividade e profissões.

E a vários níveis. As qualificações fazem a diferença. Disponibilizamos 6 recomendações essenciais para as famílias ajudarem na tomada de decisão da escolha do que estudar.

A pandemia veio acelerar a tendência de aumento do trabalho a partir de casa. No entanto, esta possibilidade parece estar reservada a uma franja da população caracterizada essencialmente por níveis de educação superiores e trabalhadores mais velhos.

A pandemia da covid-19 teve um impacto profundo no emprego. Todos os grupos demográficos foram afetados mas de forma desigual. Em termos etários, o impacto foi maior para os jovens. Os menos afetados foram os diplomados do ensino superior.

As transições no mercado de trabalho dependem de fatores demográficos e dos setores de atividade em que trabalham. Vê quais são os fatores que mais determinam a probabilidade ficar desempregado ou encontrar emprego antes e durante a pandemia.

As ofertas de emprego acompanharam a incidência da pandemia e tendências sazonais. Todos os tipos de ofertas acompanharam a tendência geral, mas houve mais dinamismo na procura por profissões mais qualificadas e com maior potencial de teletrabalho.

O relatório “Estado da Nação: Educação, Emprego e Competências em Portugal” pretende dar conhecimento, de forma articulada, do ponto de situação da educação, do emprego e das competências em Portugal, abrindo à discussão pública as debilidades e oportunidades do sistema de desenvolvimento de competências e formas de as ultrapassar.

O Estado da Nação é o evento anual da Fundação José Neves, que debate os temas da educação, emprego, competências e desenvolvimento pessoal em Portugal, visando criar uma sociedade do conhecimento ao alcance de todos.

Ponto de situação da educação, emprego e competências em Portugal, abrindo à discussão pública as debilidades e oportunidades do sistema de desenvolvimento de competências e formas de as ultrapassar.

A percentagem de adultos portugueses que não terminaram o ensino secundário (47,8%) é mais do dobro da média europeia (21,6%) e o valor mais baixo entre os países que compõem a União Europeia (gráfico). Portugal apresenta também o maior fosso inter-geracional nos níveis de qualificação da sua população ativa.

O primeiro evento anual da Fundação José Neves vai ter lugar no próximo dia 2 de junho, a partir das 14h30. Será realizado em formato híbrido e poderá ser acompanhado em direto na plataforma digital da Fundação José Neves e nas redes sociais da FJN: Youtube, Facebook e Linkedin.

O primeiro evento anual da Fundação José Neves vai ter lugar no próximo dia 2 de junho, a partir das 14h30. O evento será a oportunidade para a Fundação apresentar o primeiro Estado da Nação sobre Educação, Emprego e Competências em Portugal, onde se analisa a transformação destas dimensões na última década e o impacto recente da pandemia Covid-19.

Nos útimos anos tem-se verificado um aumento dos diplomados do ensino superior que trabalham em ocupações pouco qualificadas. Fica a saber em que regiões estes fenómenos são mais frequentes.

A percentagem de jovens trabalhadores com ensino superior tem vindo a aumentar ao longo dos últimos anos. Este aumento foi transversal a todas as regiões e sub-regiões portuguesas, mas ainda subsistem assimetrias regionais.

Registou-se uma queda significativa e generalizada das ofertas de emprego. Apesar disso, as ofertas de emprego evoluíram para algumas profissões, destacando-se a profissão de Técnico operador das tecnologias de informação e comunicação (TIC).

O número de anos que os trabalhadores passam nas empresas tem diminuído nos últimos anos e varia substancialmente entre regiões, faixas etárias, setores de atividade e profissões. Verifica toda esta informação e percebe a relevância deste tema.

A crise provocada pela Covid-19 deu origem a alterações no mercado de trabalho de forma abrupta e inesperada. De forma a acompanhar a transformação social, o Brighter Future, portal da Fundação José Neves que reúne a maior base de conhecimento sobre Educação, Empregabilidade e Competências em Portugal, revela quais são as profissões com maior procura até ao terceiro trimestre de 2020 e quais as principais mudanças que surgiram na sequência da pandemia.

Em Portugal, um em cada cinco diplomados do ensino superior trabalha em profissões que exigem níveis de escolaridade mais baixos. Fica a saber como Portugal se compara com a União Europeia e quais as áreas de formação onde este fenómeno é mais comum.

Matemática e Estatística é uma área de formação que se destaca em diferentes indicadores relevantes de entrada no mercado de trabalho. Conhece as principais saídas profissionais no setor privado e mais informação sobre os diplomados nesta área de formação.

São 36% os trabalhadores nas empresas portuguesas com um contrato não permanente. Esta é uma realidade tem ganhado preponderância nos últimos anos para todos os grupos de trabalhadores, independentemente da faixa etária ou nível de escolaridade.

Entre julho e setembro de 2020, as ofertas de emprego recuperaram da queda sofrida nos meses iniciais da Covid-19. Há profissões que apresentam um aumento de procura permanente desde o início do ano, com destaque para os enfermeiros.

De acordo com informação recolhida de ofertas de emprego anunciadas em diferentes websites, esta foi mesmo a profissão mais procurada no mês de Junho de 2020 e no 2º trimestre de 2020.

Desde 2010, tem-se verificado variações negativas e positivas no salário médio da maioria das profissões. Mas os Analistas financeiros e Especialistas em recursos humanos têm sofrido perdas salariais em todos os anos.

As profissões mais pedidas em ofertas online de emprego foram as mesmas no primeiro e segundo semestre de 2020, mas houve uma alteração significativa na procura por alguns grupos profissionais.

Preparar alunos e adultos para o futuro requer uma adaptação dos sistemas educação e formação.

Perceber quais são as competências mais relevantes no mercado de trabalho de hoje e de amanhã é essencial para potenciar a empregabilidade.

A profissão de Diretor de serviços de tecnologia de informação e comunicação (TIC) é uma das mais bem pagas a nível nacional.

Brighter Future: Fundação José Neves lança portal de informação inovador que faz a radiografia do Emprego, da Educação e das Competências em Portugal

Conhece alguns indicadores relevantes sobre a entrada de recém-diplomados no mercado de trabalho e as diferenças que existem entre áreas de formação do ensino superior.

Os Cursos Técnicos Superiores Profissionais (CTeSP) têm o objetivo de alargar e diversificar a oferta de ensino superior bem como o de atrair novos públicos.

Apesar da proporção de mulheres que completam o ensino superior ser superior à dos homens, em cerca de 14 pontos percentuais em 2018, a disparidade salarial continua a ser uma realidade.

São apenas consideradas profissões com um mínimo de 20 trabalhadores, pelo que algumas das profissões mencionadas acima não surgem em todas as regiões.

O número de trabalhadores em empresas aumentou 9,7% entre 2010 e 2018, sendo em 2018 cerca de 3,147 milhões de trabalhadores.

Esta diferença salarial não é igual em todas as profissões, atingindo valores acima dos 70% em algumas profissões mas também valores negativos em alguns casos.

O desemprego de recém-diplomados do ensino superior é um indicador que contribui para se aferir a facilidade ou dificuldade da sua entrada no mercado de trabalho. Fica a saber a diferença entre as áreas de formação.

Sabes que percentagem de trabalhadores tem um mestrado? E qual o ganho salarial entre os licenciados e os mestres? E será que há diferenças entre áreas de formação? Descobre todas as respostas.

O setor de atividade económica com salário médio bruto mensal mais elevado em 2018 era Fabrico do Coque e de produtos refinados – cerca de 3315€.

Em 2018, o salário médio dos trabalhadores em empresas foi 1112€. Mas este valor é muito díspar entre as várias regiões de Portugal, chegando a diferença a atingir os 38%.

1112€ ___ Este foi o salário mensal médio dos trabalhadores das empresas portuguesas em 2018.

As 5 áreas de conhecimento cuja intensidade média de utilização mais cresceu entre 2010 e 2018 foram: Medicina e Odontologia, Biologia, Terapia e aconselhamento, Filosofia e Teologia, Sociologia e Antropologia.